Seit einigen Tagen scheint das GeschGehG sogar über den Vorstandsetagen Einzug zu halten. Die Tatsache, dass derzeit Unternehmen aufgrund des am 26.04.2019 in Kraft getretenen Gesetzes praktisch schutzlos sind, findet sich als eigener Punkt auf der Agenda von AR-Sitzungen. Die wichtigste Aufgabe des AR ist die Tätigkeit des Vorstandes zu überwachen und zu kontrollieren. Wesentlich dabei ist die Compliance, jetzt inkl. GeschGehG. Besorgt über eine mögliche Organhaftung gehen AR dieser Tätigkeit genau nach und protokollieren ihre Frage über den gesetzeskonformen Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Interessanterweise auch aus der Perspektive des Unternehmens, welches Geschäftsgeheimnisse eines anderen Unternehmens verletzt. Aber auch der AR selbst hat die Pflicht Schutzmaßnahmen zu treffen, um zu verhindern, dass Geschäftsgeheimnisse von ihm abfließen. Zum Supergau kann es für AR werden, welche eine oft verbreitete und gleichzeitige Tätigkeit als Vorstand in der Muttergesellschaft und Aufsichtsrat in einer Tochtergesellschaft erfüllen. Hier ergeben sich dann bezüglich der Haftungsrisiken weitaus komplexere Situationen, die ihm zu Last gelegt werden können. Richtigen Schutz www.GeschGehG.eu

Ich habe vor knapp zwei Wochen einen Beitrag geschrieben, der sich auf die generöse Anwendung des GeschGehG bezogen hat. In fast allen Fällen wird gegen das Unternehmen entschieden. Selbst die Staatsanwaltschaft scheint sich der Interpretation unisono anzuschließen und verlangt nach Freisprüchen. Ich lege diesem Beitrag einen eingescannten Zeitungsbericht der Cellesche Zeitung bei, der wirklich schlimmes für die Zukunft befürchten lässt. Nach meinem Verständnis wird laut diesem Urteil die Aufforderung zur Straftat legal, sobald man sich auf §5 Abs. 2, den Schutz des öffentlichen Interesses des GeschGehG bezieht. Ich frage mich, ob jemand der Aufforderung zur Straftat gefolgt ist? Falls ja, würde man den betroffenen Mitarbeiter ebenfalls freisprechen und erhält der Schutz als Whistleblower? Sofern das betroffene Unternehmen keinerlei Maßnahmen zu Schutz von Geschäftsgeheimnissen getroffen hat, müsste es so gesehen immer zu einem Freispruch kommen. Diese Causa wird in dieser systemrelevanten Branche große Auswirkungen haben. Was denken Sie? Was ist mit ehemaligen Mitarbeitern in Ruhestand? Können diese Whistleblower werden? Wir schützen Wissen www.GeschGehG.eu

Ich sammle erste Erfahrungen aus abgeschlossenen oder laufenden Verfahren. Meine Kollektion kommt zu einer ernüchternden Bilanz. Das neue Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen schützt mehr Täter als Opfer! Ganz im Gegenteil! Es wird es sogar gezielt gegen Unternehmen angewendet, um Täter von Straftaten freizusprechen oder die Freigabe von Informationen gerichtlich durchzusetzen. Die Systemänderung im Schutz von Geschäftsgeheimnissen hat Unternehmen über Nacht ohne jede Rücksicht schutzlos gemacht. Mit der Bezeichnung Geschäftsgeheimnisse die Herausgabe von Informationen zu verhindern ist völlig unwirksam da seine Umsetzung gefehlt hat. Das Gesetz ist mit seinem Inkrafttreten der Justiz geläufig. Lediglich seine generöse Anwendung geht fast immer zu Nachteil der betroffenen Unternehmen aus. Im Besonderen, wenn es um den geringsten Anschein von Whistleblower geht, weil öffentliches Interesse absoluten Vorrang hat! In Fällen, die den Zeitraum zwischen dem 09.06.2018 bis 26.04.2019 spielen entscheiden Gerichte durchgehend zur Anwendung der EU-Richtlinie, die bereits zum 9. Juni 2018 von allen europäischen Mitgliedsstaaten in nationales Recht umgesetzt hätte werden sollen. Mehr LEGAL&TECH Kooperation www.GeschGehG.eu

Zum Gericht nur noch mit der GeschGehG-Linie! Diese neue EU-Richtlinie ist eine grundlegende Systemänderung und kappt alle bisher angewendeten Methoden vor Gericht den Schutz von Know-how als Geschäftsgeheimnis durchzufechten. Bisher war der Ausgang vor Gericht stark vom Formulierungsgeschick der Rechtsanwälte abhängig. Jetzt nur davon, ob der Legal Counsel bzw. externe Rechtsanwalt die Geschäftsführung richtig berät und diesen überzeugt vorbeugenden Schutz GeschGehG konform umzusetzen. Das scheint sich jetzt knapp 14 Tage nach dem Inkrafttreten des GeschGehG in den Köpfen gesetzt zu haben. Die Unternehmensleitung versteht endlich, dass sie derzeit tatsächlich ungeschützt arbeitet! Macht sich jetzt jemand an die Geschäftsgeheimnisse ihres Unternehmens, würde die gegnerische Partei auf die Beweislast gemäß GeschGehG bestehen. Und dann stehen sie vor einer Haftungsfrage! Viele bewegen sich schon zu den Haltestationen! Ich habe aber die Befürchtung, dass sie dann zeitgleich einsteigen wollen. Wir erstellen für Unternehmen und Rechtsanwälte die optimale Beweislage, um vor Gericht Anspruch auf Unterlassung und Schadenersatz durchsetzen zu können. Busfahrer und Busfahrplan unter www.GeschGehG.eu