Wir haben Tag 3 eines neuen Gesetzes zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und schon lese ich, Versuche ‚zahnloser‘ Pauschalerklärungen, die überholtes UWG Denken in das Leben des neuen GeschGehG, gerufen werden. Fragen Sie bitte in der Milchwirtschaft nach, ob es hilft Kühen neue Namen zu geben und dadurch mehr Milch zu erwarten?! Solche Maßnahmen sind kein Schutzkonzept und vor Gericht wirkungslos. Keinen Richter oder gegnerischen Anwalt wird das überzeugen. Fehlende Praxis hin oder her! Möchten Sie das GeschGehG richtig umsetzen? Dann empfehlen wir Ihnen dringend, sich mit dem individuellen Kenntnisstand von Geschäftsgeheimnissen einzelner Insider im Unternehmen zu beschäftigen. Dahinter verbirgt sich nämlich die Aufforderung im GeschGehG Geschäftsgeheimnisse zu klassifizieren und Geschäftsgeheimnisträger zu identifizieren. Vergessen Sie aber nicht auch jeden einzelnen Dritten als Insider zu betrachten. Das GeschGehG macht eine ‚VORAB-FORENSIK‘ notwendig, die den genauen Informationsstand und Informationszugang von potenziellen Innentätern und Dritten dokumentiert. Nur aus diesem Grund ist das GeschGehG ein verbesserter Schutz von Geschäftsgeheimnissen. [ILPA] Das INTELLIGENCE LOSS PREVENTION AUDIT von www.GeschGehG.eu hilft!

Den vorliegenden Informationen zufolge ein Urteil des Richters mit dem der Angeklagte rechnen musste! Im Übereifer ist ihm ein Fehler mit der Kundenliste passiert. Diese hätte niemals Journalisten 1:1 ausgehändigt werden dürfen. Zu dem damaligen Zeitpunkt war die Liste ein Geschäftsgeheimnis. Er hat schließlich nur einen Mandanten darauf vertreten. Der Richter hat sich offensichtlich im Detail mit dem Entstehen dieser Kundenliste beschäftigt. Eine gründliche Untersuchung würde forensische Beweise liefer wie diese entstanden ist. Darüber lässt sich dann der Schluss ziehen, dass nur über besondere Zugriffe so eine Liste entstehen kann. Dann führt nur noch eines zum anderen. Ich gehe aber davon aus, dass er mit diesem Wissen schon in den Gerichtssaal kam.

Es häufen sich die Fragen der Compliance-Manager, ob und wie die Umsetzung der durch das GeschGehG geforderten Maßnahmen auch für die DSGVO Risikominimierung eingesetzt werden können. Was ist hier gemeint? Im GeschGehG ist der präventive Schutz von Geschäftsgeheimnissen vorgesehen. Nur unter dieser Voraussetzung können sie später vor Gericht auf den Schutz Ihres Know-hows durchsetzen. Hierfür benötigt man aber auch eine Klassifizierung der Daten in den Kategorien ÖFFENTLICH, VERTRAULICH, GEHEIM und STRENG GEHEIM mittels forensischen Methoden. Genau das zeige ich live in meinen Demos! Dabei zeige ich aber auch wie leicht die Konformität von den risikoreichsten Artikeln 15, 17, 30, 31, 33, 34 und 35 des DSGVO zu erzielen wäre. Ein wesentlicher Teil von ILPA ist nämlich die Erstellung einer Kartografie aller Daten im Unternehmen. Die geschieht in der sogenannten Phase 1 ‚Ermittlung des Istzustandes‘. Einem Algorithmus ist es herzlichst egal, ob er dabei nach potenziellen Geschäftsgeheimnissen oder personenbezogenen Daten auf den Arbeitsplätzen oder Servern des Unternehmens sucht. Eigentlich genial von Klienten diesen Synergieeffekt in unserem INTELLIGENCE LOSS PREVENTION AUDIT erkannt zu haben. Mehr unter www.GeschGehG.eu oder www.dsgvo-risiko.de

Das GeschGehG wird sich wie keine andere EU-RL in unser Berufsleben verewigen! Jeder Jobwechsel wird jetzt nicht nur an den besseren Möglichkeiten gemessen, sondern auch daran inwieweit man dort sein erworbenes Know-how überhaupt anwenden darf! Früher hat uns nur in Ausnahmen beschäftigt. Ganz im Gegenteil! Wir waren uns bewusst, dass die Verbesserung vor allem durch unsere Vorkenntnisse zustande kommt und dies zu monetären Vorteilen führt. Konkurrenzklauseln wurden überschlagsmäßig als sittenwidrig bezeichnet. Lapidar vom Tisch damit! Das GeschGehG gibt jetzt aber den Unternehmen die notwendige Legitimität diese erst recht zu entfalten. Nicht nur mit Anhängen der Angestelltenverträge, sondern vorab schon mit der Ankündigung, dass sich das Unternehmen einem INTELLIGENCE LOSS PREVENTION AUDIT stellt und somit den Schutz seiner Geschäftsgeheimnisse besteht! Schon diese Massage hat es in sich! Hier sollte dem qualifizierten Innentäter schon bewusst werden, dass verübtes und zu Hause gelagertes unwirksam wird und geplantes nur geplant bleiben muss. Dem illoyalen Geschäftsgeheimnisträger sollte auch bewusst sein, dass der lockende neue Arbeitgeber auf lukrative Teile seines entnommenen Know-hows verzichten wird müssen. Mehr über ILPA unter www.GeschGehG.eu

Jetzt ist es endlich durch das deutsche Parlament beschlossen! GeschGehG tritt auch offiziell in Kraft!